現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
【High Tea 伂橙】水果草本茶-覆盆子草莓2g x 20入(無咖啡因)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個【High Tea 伂橙】水果草本茶-覆盆子草莓2g x 20入(無咖啡因)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對【High Tea 伂橙】水果草本茶-覆盆子草莓2g x 20入(無咖啡因)的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
品牌名稱
香味
- 草莓
款式
- 三角茶包
包裝組合
- 盒裝
使用方式
- 熱泡
- 冷泡
認證
- 無認證
類型
- 西式
重量
- 未滿1斤
- 1-20g
濃度
- 無咖啡因
產地
- 台灣
來源
- 公司貨
商品規格
- 1.商品組合/規格：20入(三角立體茶包)
2.商品品名：水果草本茶系列-覆盆子草莓
3.商品重(容)量：2g x 20入
4.內容物名稱(成分)：蘋果肉、洛神花、香料、DL-蘋果酸、甜菊葉、玫瑰果、草莓果粒、覆盆莓、洛神花、檸檬酸、香料
5.食品添加物名稱：-
6.原產地(國)：台灣
7.製造廠商或國內負責廠商名稱：伂橙股份有限公司
8.製造廠商或國內負責廠商地址：新北市五股區五權六路26號
9.製造廠商或國內負責廠商電話：02-22992629
10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：146
11.食品業者登錄字號：F-186017536-00000-9
12.投保產品責任險字號：07-062208B00124
備註欄：-
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熱點新知搶先報
... 今年又是「史上最難就業年」。 以往年後的三月和四月，是求職招聘的高峰期，也是跳槽最頻繁的季節，而今年受疫情影響，我們看到的是失業、裁員、降薪..... 特別是年前裸辭現在家待業的人，如何斬獲一份滿意的offer？無疑是緩解當下求職者焦慮的良藥。 疫情已經不是中國的疫情了，是全世界的疫情，找工作這事相對於往年來說，大環境肯定是難的。 但無論是否受到疫情的影響，所謂的 「金三銀四」依然是全年找工作的最佳季節。 01 求職與招聘，是個人能力和崗位匹配的「價值交換」 求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。 無論是否有疫情，本質上都是求職者想加入一家成長性好的優質企業，而企業也想找到真正匹配的人才，這是能力和崗位匹配的「價值交換」。 牛根生曾經說過：從人本管理的角度看，人人都是人才，就看放的是不是地方，這是一個人崗匹配的問題。 蒙牛集團選衛生工人的時候，選擇的是老實敦厚的農村婦女，而沒有選那些文化程度高的，或者是家庭條件特別好的。 因為這樣的人對自己職業的目標絕對不是一個衛生工人，基本不會把自已全部的精力放在簡單的衛生工作上，更別說關心工廠的衛生了。 但對於沒有什麼經濟收入的農村婦女來說，她更重視自己的當下彌足珍貴的工作，才有可能將工作做好。 今年疫情下求職難，可找工作從來就沒哪年簡單過，求職者應當把逆境中的求職當做沒有疫情來用心準備。 疫情並不是影響你找工作難易的決定性因素，真正決定性因素還是自身的價值，能力高的什麼時候找工作都不難。 ... 1.找到匹配能力的工作，才會讓你事半功倍 選擇工作的時候，你能做什麼？ 尋找和自己的天賦匹配的工作，比如一個善於邏輯思維的人，更適合做分析類的工作，而不是純藝術類的工作。 實事求是的講，找到匹配是增加求職者和企業間的匹配效率，實現能力和崗位的「價值交換」。 疫情之下，一部分企業的確會有一些工作崗位消失，但只要企業要發展，用人需求並不會減少，現只是暫時受影響作出的延期變化。 現在有很多企業其實是缺人的，只是求職者和崗位之間難以匹配。 ... 2.放平心態，積極面對求職難題 疫情節點找工作難，求職者難，很多朋友抱怨說最近很迷茫，真不知道如何面對工作。 這個工作不好找，那個工作不想去，投的簡歷都石沉大海了，做這個工作又沒有勇氣和自信，徘徊中浪費了時間和錢財。 疫情當前，找工作難也要放平求職心態，正確看待就業問題。 當別人在為工作焦慮的時，你可以多看書調節自己的心態，多思考未來的職業規劃，多學習和本職業相關的知識，找到自己可以提升的地方。 只有在「人無我有，人有我強」的情況下，才能在眾多求職者脫穎而出，獲得一份有前途的工作。 盲目恐慌，停滯不前只會讓自己喪失更多機會。 找工作難不難，不是僅僅取決於我們的個人能力，核心取決於供需關係，也就是說有多少崗位招人。 實際上，對於有能力的人來說，疫情影響真的沒有那麼大。 大家面臨著同樣的困難，誰準備得越充分，誰的競爭力就更強。 02 把握疫情求職的核心變化，調整策略重新出發 疫情期間對於找工作的影響沒有想像中那麼嚴重，確實會影響一部分崗位，但從另一個角度來說，正好幫求職者主動篩選一些企業的急需職位，反而提高了求職效率。 疫情催生了許多行業的線上化進程。 1.崗位變少，求職效率變高 從智聯、獵聘、BOSS直聘平臺來看，今年新增招聘需求同比去年下降幅度大，不少企業都縮減了招聘計劃，原本計劃招100個員工，現只招30個了。 除核心業務部門外，協助部門基本暫時停止招聘，呈現一種僧多粥少的狀況。 其實從求職端來看，疫情下企業招聘的崗位，絕大多數都是核心且急需的職位，恰恰是幫助求職者主動篩選崗位，濾掉企業一些不急需或儲備職位，以提高求職效率。 當下，也是求職的最好時機。 ... 2.疫情加速了線上化進程，部分行業崗位在增多 受疫情影響企業招聘的崗位數看似在下降，實則有部分行業崗位在增多。 很多疫情下的高需求行業，隨著業務增長招聘崗位會更多。 美團公司在疫情期間就成立了生活服務類的幾個新項目，並開放了大量的崗位機會。 比如： 民生商品外賣需求激增，這讓許多不太願意進行線上融合的傳統超市，短時間內就和線上外賣、社群運營以及小程序等達成合作協議。 再如，因疫情推動的成長性行業，醫療健康、在線教育、在線協同辦公、協作系統等行業的職位需求仍是非常大的，甚至有可能出現人才供不應求的狀態。 03 疫情之下，如何成功求職？ 前面說求職者和用人單位是基於同一目標的「價值交換」，通過互換而獲取自身所需要價值的行為，縱使受疫情影響頗深，找工作依然需要一些技巧和思路來幫助我們少繞一些求職彎路。 ... 1.研究需求，定製符合企業崗位的簡歷 認真寫好簡歷，針對性呈現以提高人崗匹配度，給自己爭取面試機會。 疫情當下，你的簡歷有重點突出，崗位匹配度高，才有可能成為進入企業的敲門磚。 簡歷的專業性和匹配度決定著你能否繼續招聘流程，如果因為簡歷的因素而被人事過篩掉，乃得不償失之舉。 職場人的簡歷就是你的「產品說明書」，所以要用產品思維打造你的簡歷，根據崗位要求向用人方展示自己的能力和潛力。 切忌海投簡歷。海投雖能增加面試率，卻難保住入職率，浪費時間又沒有結果。如果是找不同方向的工作，建議不要一份簡歷投遞多個崗位，人崗不符自然對你沒有太大的興趣。 注重細節。所謂細節決定成敗，企業人事部門會通過簡歷的項目細節來判斷候選人的匹配度來判斷，你是不是他們要找的人。 行走江湖，靠數據說話。長篇大論沒有重點的簡歷，是HR最先淘汰的類型。寫簡歷時先仔細研究你投遞崗位的職位說明書，把自己的工作經歷、經驗、業績用結構化的方式呈現出來。 舉個例子： 面試新媒體內容運營可以寫： 在 2019 年 5 月創作《如何在頭條日引 500 人》文章，實現單篇10w+ 閱讀的成績。 注意：列出具體數據 讓你的經歷看上去更專業，數字的體現往往更加有說服力。 提前「面試預演」，預想問題。自己做完簡歷後，可以找身邊有經驗的朋友幫忙修改一下。如果有HR朋友可以先和他預演面試場景，這會對正式面試的過程有很大幫助。 ... 2.梳理自己的經驗，為面試做準備 經驗，代表你過去工作經歷的濃縮，面試官透過它可以看到你過去一段時間的工作內容及其狀況，從而來分析和判斷你是不是他們公司合適的人選。 對於工作經驗一定要用數據去量化，可以用這個模板去套：what+how+result，即：過去一段工作經歷中做了xxxx工作+用了xxx方法+取得了xxx結果。 ... 對於項目經歷，常用STAR行為事件描述法演練，STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文單詞的首字母組合。即： S——Situation：情景，就是當時面臨什麼情況 T——Task：目標，需要完成的任務是什麼 A——Action：行動，你採取了哪些策略和途徑去達成目標 R——Result：結果，最後的結果怎麼樣 用star法則來描述自己過去的成就經歷，有助於突出簡歷的閃光點吸引HR眼球。 很多從事人力諮詢或外企訓練過的職場人的經常運用STAR溝通，使得他們面試時很占優勢，面試通過率極高。 用STAR法則來演練項目經歷，可以更有邏輯性地向面試官提供他想要得到的答案，讓你更加自信地向面試官證明自己符合招聘職位的要求，清晰地表達自己、洞悉面試官問的問題背後的考察點，是有效面試的關鍵。 建議可以找一個同事，要是有HR朋友更好，事先與他預演一下面試場景，理清面試思路，增加成功入職的機率。 ... 3.利用身邊人脈和內推機會求職 嘗試多渠道選擇招聘方式，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。 除以上渠道，你也可以尋求內推機會，任何時候內推都比外招要高效很多。 當然，你可以利用好自己的人脈圈，包括自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。 比如寫一個300字左右的微簡歷，附上自己的聯繫電話，發在朋友圈、求職類微信群，甚至讓親朋好友幫忙轉發介紹。 微簡歷的格式： 【求職××崗位】 ××先生/女士），××學歷，×年畢業於×學校×專業，×年×崗位工作經驗，在××類型企業工作過，擅長××領域工作，求職區域：×市×區，電話：××××，歡迎來電。 ... 4.生活在VUCA時代的職場人要學會在「危機」里找「契機」，抓住疫情帶來的商機，適當轉變方向 VUCA時代：指的是變幻莫測的時代。 是volatility（易變性），uncertainty（不確定性），complexity（複雜性），ambiguity（模糊性）的縮寫。 「危機」對於悲觀的人而言，只看到「危」，而樂觀的人還會看到「機」。 疫情期間電商，醫療，線上教育等行業做得風生水起，如果你之前的工作專業性不是特彆強，可以去嘗試這些行業，畢竟他們現在的招聘不會少。 疫情下求職面試的挑戰一直都在，學會在每一次的挑戰和危機中找到契機，人生才會有更多可能性。 05 結語 疫情下的求職面試，無論結果如何都要調整好心態，把自己工作中的自信找回來，做好隨時上戰場的準備。 其次，每一次面試之後，客觀總結自己的優勢和缺點，分析怎麼樣能夠在下次面試中表現得更好。這樣一次又一次的面試中，你會發現你已經找到了規律。 最後，機會都是留給有準備的人，求職過程也是一樣，提前做好準備比現場思考發揮顯然會更有優勢，用心做好每個細節，相信好offer也不會離你太遠。 預祝各位順利找到自己心儀的工作，成長為更好的自己。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/yjq3qva.html
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